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Vous avez un travail qui vous permet de prendre soin de votre famille et vous l’aimez bien. Mais, alors que vous ne vous y attendiez pas du tout, vous perdez ce travail. Votre employeur parle de licenciement économique, mais vous ne comprenez pas pourquoi vous êtes la seule victime. Alors, vous vous demandez s’il est possible de licencier une seule personne pour des raisons économiques.

Le licenciement individuel économique est assez fréquent et n’a rien d’illégal selon le droit français. Alors inutile de courir porter plainte contre votre employeur. Celui-ci a parfaitement le droit de licencier un seul de ses employés pour des raisons économiques. Néanmoins, pour lancer cette procédure, l’employeur doit faire part des motifs structurels ou des difficultés économiques qui ont conduit à cette décision. Désirez-vous connaître les motifs qu’un employeur peut évoquer pour licencier un seul employé ? Si oui, faites un tour sur le site canaldroit.com pour vous renseigner. Cela vous évitera d’être victime d’une injustice. Vous découvrirez aussi les obligations que l’employeur a envers vous en cas de licenciement individuel.

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